En el marco del mes del Orgullo LGBTQIA+ y bajo la premisa de que
“Nuestras fortalezas provienen de nuestras diferencias”, Avaya presentó
recientemente los Grupos Afinidad para Empleados dirigidos por ellos mismos,
para ayudar a fomentar un lugar de trabajo más diverso e inclusivo alineado con
la misión, los valores, las metas, las prácticas comerciales y los objetivos de
Avaya como organización además de enriquecer la marca, la cultura y la
experiencia de los empleados al respaldar el desarrollo personal y profesional
de las diversas fuerzas laborales. Para Avaya, trabajar bajo un esquema de diversidad, equidad e inclusión
es fundamental y esta misma filosofía se transmite a sus productos y servicios
que están diseñados para unir a la fuerza de trabajo respetando el hecho de que
las personas eligen (o necesitan) hacer el trabajo de maneras únicas y
diferentes; sea quien sea y esté donde esté, su tecnología permite a cada
individuo obtener lo mejor de ellos mismos y de lo que hace. Esto genera, como
resultado, equipos más fuertes cuando están unidos. En el entorno actual de trabajo desde cualquier lugar es indispensable
que las compañías se enfoquen en garantizar las mejores experiencias no solo de
sus clientes sino también de sus empleados. En Avaya es prioritaria la
inversión en las personas y la cultura. “Nos sentimos muy satisfechos por la
creación de estos nuevos Grupo de Afinidad para Empleados que reflejan los
valores fundamentales importantes dentro de nuestra organización: normalizar e
infundir confianza en quiénes somos, romper estereotipos y reconocernos a todos
por las valiosas contribuciones que aportamos. Nos enorgullece ser una empresa
que prioriza a las personas y estamos seguros de que con ello continuaremos
atrayendo al mejor talento”, aseguró Maria Laborda, líder de Recursos Humanos
de Avaya América Latina. A través de numerosas iniciativas, Avaya cultiva un lugar de trabajo
inclusivo que valora las diferencias de pensamientos, razas, etnias y culturas
a través de diferentes programas y grupos de recursos empleados:
Grupo de afinidad para empleados LGBTQIA+
Programa de intercambio de talentos entre oficinas de diferentes países
Grupo de afinidad para el empoderamiento de liderazgo de
Afrodescendientes
Red de desarrollo e intercambio inspirada en las mujeres a través de
foros y canales de diálogo significativos
Programa de mentoría para colaboradores que se encuentran en diferentes
etapas del desarrollo profesional
Mes de donación de tiempo, dinero y energía a diferentes causas
(voluntariado)
Hackatón para empleados para el desarrollo de aplicaciones que ayuden a
mejorar el negocio y las comunidades donde Avaya tiene presencia
Grupo de afinidad para veteranos de guerra
Grupo de afinidad para empleados latinoamericanos alrededor del mundo
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