No hay algo que una mujer no pueda hacer. Esa es la convicción de
aquellas que buscan romper estereotipos y demostrar que la equidad sí es
posible en el actual contexto. Varias de esas mujeres se destacan en deportes,
como ejecutivas exitosas y valoradas por sus equipos, otras se destacan como
periodistas en fuentes que antes “pertenecían” al territorio de los hombres y
otras brillan en espacios como la ciencia, las matemáticas, la tecnología y
hasta en industrias como operarias o jefes de planta. Todas ellas, tienen algo
en común, han demostrado que las capacidades son lo que cuenta.
En esta ocasión, mabe, compañía líder en Latinoamérica en la
fabricación de electrodomésticos, reconoce a tres mujeres que rompen
estereotipos día a día de sus roles dentro de la operación de la compañía en
Colombia y resaltan su labor.
“Las mujeres encuentran en la compañía un lugar en el que no solo
pueden crecer, sino en el que sus capacidades son valoradas en equidad de
condiciones. En mabe tenemos una política de equidad de género y de diversidad,
en la que nuestros colaboradores (mujeres y hombres) son valorados por sus
capacidades y por sus aportes, desde el talento, al crecimiento de la
compañía”, confirma Mauricio Avila, gerente de recursos humanos de mabe para la
región Andina.
Nataly Salazar, Jefe de Servicio
Es la encargada de garantizar la satisfacción de los clientes con el
respaldo y garantía de los productos mabe en Antioquia y Chocó, así como del
presupuesto y cumplimiento de indicadores de dichas zonas. Es un cargo que, por
el manejo técnico, está relacionado con la parte mecánica y por eso mismo,
históricamente, lo han desempeñado hombres. Aunque la mayor parte del equipo
son hombres, Nataly ya completó 13 años en el cargo y más de 15 en la compañía.
Nataly es una de las primeras mujeres en la industria de
electrodomésticos, en desempeñarse en cargos que antes eran desempeñadas por
hombres. Su talento, motivación y orientación al reto, le permitieron a esta
ingeniera de sistemas, entrar a mabe en el año 2000 como operaria de servicio
al cliente e iniciar una carrera en ascenso, que actualmente la ha llevado a
desempeñarse en proyectos en paralelo como el apoyo que presta a la operación
del contact center de Chile. “Reconozco que, en algún momento, llegué a
sentirme intimidada por el hecho de haber logrado una posición que antes era
exclusiva de los hombres; sin embargo, en mabe hay una cultura de oportunidad y
de desarrollo de las capacidades. Fui trabajando poco a poco en lo que
consideraba eran mis áreas de oportunidad y posicionándome poco a poco entre
los demás jefes de servicio regionales y ejecutivos, hasta sentirme segura de
mí misma. La capacidad no está en el género”, afirma Nataly.
Durante su carrera en la compañía y de acuerdo con Nataly, ha alcanzado
hitos importantes que hoy son sus victorias profesionales y que han aportado al
crecimiento de mabe. Entre esos, cuenta el haber estabilizado la operación de
Medellín y, a pesar de las diferentes reestructuraciones, lograr tener un
equipo de trabajo sólido, compacto e integral. Haber sido seleccionada para el
proyecto mabe way, en el que se desempeñó como Líder de Datos Andina, que
durante un año representó un reto de alto impacto. También, fue seleccionada
como talento temprano y ganadora de la región Andina, representando la región
en México.
Maria Elena Marmolejo, gerente de tecnologia
Maria Elena es ingeniera de sistemas, especializada en logística y
dirección de operaciones de la Universidad EAFIT y en alta gerencia de la
Universidad de los Andes. El hecho de ser, por ahora, la única mujer en
tecnología, la llena de orgullo y la ha empoderado al sentirse al mismo nivel
de los hombres que ocupan las gerencias en otros países de la región. Desde su
cargo, debe garantizar que el proceso de tecnología de la información se de en
tiempo y forma, buscando siempre ser eficiente, oportuna y brindar un excelente
servicio.
De acuerdo con María Elena, la clave para romper estereotipos laborales
está en el carácter, que permite generar credibilidad y a la vez confianza en
el equipo “para demostrarles y explicar que sí se puede hacer que va a
funcionar en manos de una mujer”. Dentro de sus logros en la compañía están la
administración de las tres plantas de Sur América: Colombia, Ecuador y
Argentina y generar proyectos en tiempo y forma muy exitosos.
“Mi mensaje para las mujeres es que tenemos todas las capacidades para
desarrollar cualquier actividad, realmente tenemos algo adicional que es la
intuición, el orden, la disciplina y eso nos ayuda mucho a ejercer mejor los
cargos. No lo vean como algo inalcanzable y menos en mabe, porque realmente el
apoyo de los jefes y los directivos se tiene. Son abiertos a la equidad de
género y creo que es algo que hay que aprender a apoyar y aprovechar”, afirma
Maria Elena.
Norelly López Marmolejo, checker de calidad
Su cargo consiste en darle la mejor calidad al producto para satisfacer
la necesidad del cliente. En detalle, tiene bajo su responsabilidad el tramo de
puertas, en el que su tarea es verificar que no tengan golpes, rayones, que no
haya empaques desalineados y que lleven el tipo de manija correspondiente a la
papelería; un cargo muy operativo que por tradición de la industria solo
desarrollaban hombres.
“Considero que en este momento ya se han abierto mucho las
posibilidades laborares hacia las mujeres porque han visto que somos críticas,
analíticas y tenemos cuidado en cuanto a los detalles; de esa manera nos han
dado más confianza. Para mí es un reto poder demostrar que puedo tener
capacidades iguales que los hombres, en el cargo que sea”, asegura Norelly.
Norelly lleva 3 años en mabe y ocho meses como operaria de calidad, sin
embargo, su camino de formación ha sido exitoso y sus ganas de aprender
constantes. Ella es bachiller y en mabe se ha formado en las escuelas de
espumado y checker de calidad, de las cuales ya se graduó. Actualmente está
tomando su tercera escuela, como analista de calidad, lo que para la compañía
demuestra su confianza en sí misma, las ganas de crecer y de potenciar sus
habilidades.
Actualmente, mabe cuenta con iniciativas como, Talentos Tempranos,
Programas de formación Gerencial y las Escuelas de Formación de Universidad
mabe, a través de las cuales se busca promover un ambiente de trabajo
equitativo, con oportunidades para todos los niveles de la compañía y promover
valores basados en el respeto y la importancia de la diversidad al interior de
la compañía.
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