Compartimos el artículo escrito por Eric Lu, country manager Honor
Colombia. Esta es la transcripción completa:
“¿Cuántas personas están trabajando hoy en áreas que no existían
hace 50 años? De acuerdo con la estimación de un informe del Instituto Para El
Futuro (IFTF por sus siglas en inglés) el 85% de los trabajos que existirán en
2030 ni siquiera se han inventado todavía.
Especialistas en marketing digital, diseñadores de experiencia de
usuario, ingenieros de sistemas, desarrolladores de software y operadores de
drones, son algunos de los nuevos trabajos que buscan las empresas. La realidad
entre la innovación tecnológica y la generación de empleo es complicada pero no
malintencionada, todo lo contrario, gracias a las soluciones digitales que van
desde la banda ancha hasta las conexiones móviles, hoy en día es más fácil
trabajar.
La realidad de la generación de empleo y la innovación
tecnológica
A medida que el mundo se transforma, las necesidades de las
sociedades cambian y la fuerza laboral tiene que aprender a diversificarse y
adaptarse. En un informe publicado recientemente por el Foro Económico Mundial
(FEM) se encontró que el aumento de la automatización eliminaría 85 millones de
puestos de trabajo para 2025. Pero al mismo tiempo, crearán 97 millones nuevas
ofertas laborales, es decir, una adición de 12 millones de vacantes.
Esto significa que, aunque existirán empleos, serán liderados por
procesos más tecnológicos que requerirán un nivel significativo de capacitación
y actualización por parte de los empleadores y organizaciones, para garantizar
que el personal esté lo suficientemente equipado para el futuro del trabajo.
De hecho, en el último año en Colombia empresas del sector de
tecnología como Mercado Libre y Grupo Babel han abierto convocatorias de
trabajo para personas con conocimientos de la industria con el fin de apoyar la
reactivación económica. En Honor, queremos convertirnos en una compañía icónica
de tecnología de consumo omnicanal apoyados en el talento colombiano, por eso
tenemos la meta de crear 1.000 empleos en los próximos tres años.
Tecnología móvil como fuerza laboral complementaria
Por otro lado, la innovación no siempre significa la extinción de
puestos de trabajo que eventualmente son reemplazados por otros nuevos. La
tecnología también puede representar una fuerza complementaria en el lugar de
trabajo.
Innovaciones como la banda ancha, la computación en la nube y las
infraestructuras móviles, son parte de un proceso que está revolucionando todos
los aspectos de nuestra vida laboral, especialmente ahora que el trabajo se
desarrolla remotamente. El futuro estará marcado por la Industria 4.0; las
fábricas inteligentes, la automatización y el internet de las cosas son
herramientas que facilitan las labores diarias de los trabajadores.
Asimismo, pensando en la era post-covid, el horario laboral pasará a
tener una característica más hibrida. De hecho, según cifras de los Ministerios
del Trabajo y de las TIC, en Colombia actualmente cerca de 3 millones de
personas teletrabajan, y con esta nueva realidad, soluciones como las redes 5G
van a ser definitivas en el trabajo gracias a sus velocidades de navegación y
comunicación, y a las experiencias que permitirán, como reuniones holográficas
apoyadas en la realidad aumentada.
La verdad es que la tecnología nunca ha sido el enemigo de la
generación de empleo, su relación, aunque parezca malintencionada está
fundamentada en la transformación digital, y es por esto, que se ha convertido
en un pilar fundamental para el crecimiento de las industrias del país y la
creación de empleo”.
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