Movistar se vincula nuevamente a la conmemoración del Día Internacional
del Orgullo a través de una serie de actividades para promover la no
discriminación y las Políticas Inclusivas que protegen los derechos de la
comunidad LGBTI+ en la organización. Este jueves hará parte del encuentro anual de la red empresarial Pride
Connection “Rompiendo estereotipos, uniendo mentes” con un video explicativo
sobre la licencia homoparental implementada desde 2018; el 28 de junio
iluminará el Movistar Arena con los colores de la diversidad y adicionalmente,
adaptó los perfiles oficiales en las redes sociales con imágenes alusivas al Pride.
A nivel interno, se han desarrollado espacios de sensibilización con empleados
que son miembros de la comunidad LGBTI+ y simpatizantes, como campañas de
comunicación, conversatorios y encuentros con expertos sobre el tema. “Queremos ser una compañía en la que todos los empleados nos atrevemos
a ser nosotros mismos y aportemos opiniones y sugerencias sin miedo a sentirnos
diferentes. Buscamos extender esto a la sociedad siendo un agente de cambio
necesario y positivo para todos”, comentó Johanna Harker, Directora de Personas
y Administración de Movistar Colombia. “Hacer parte de Movistar me permitió tener el tiempo suficiente para
planificar y disfrutar mi boda, así que es un orgullo contar con el respaldo de
la compañía y mis líderes para ser quien soy. Tener el espacio de trabajar
libremente influye en la obtención de los resultados, porque puedo ser
espontáneo y establecer vínculos de empatía con los usuarios para atender sus
necesidades”, afirmó Libardo Rodríguez, Analista de Atención Presencial Movistar
Colombia. Desde hace más de tres años, Movistar Colombia trabaja en pro de la
construcción de escenarios laborales incluyentes y libres de discriminación,
por lo que ha liderado acciones que le ha permitido ser referente en distintas
iniciativas como:
Participación en la 2ª Edición del Ranking de Empresas de Diversidad de
la Cámara de Comercio LGBTIQ+ de Colombia.
Obtención del segundo lugar en el listado de Empresas Incluyentes en el
país.
Integración por cuarto año consecutivo del comité organizador del
encuentro de Pride Conection, un evento para conocer y replicar prácticas de
inclusión que impulsan y promueven entornos laborales seguros para la comunidad
LGBTI+.
Implementación de la estrategia de Empleabilidad de personas trans.
Definición y puesta en marcha de políticas y beneficios que garantizan
los derechos de los colaboradores que hacen parte de la comunidad, entre los
que se encuentran:
Licencia homoparental: Licencia remunerada a quienes se encuentren
inmersos en relaciones con personas del mismo sexo y cuyas parejas den a luz, o
sean adoptantes de un menor de edad.
Licencia en caso de aborto o parto no viable: En el evento en el cual
la pareja de uno de ellos(as) (Esposa o compañera permanente, incluyendo las
parejas conformadas por dos mujeres), durante el curso de su embarazo sufra un
aborto o parto prematuro no viable, contará con una licencia remunerada
equivalente a dos (2) semanas.
Permiso de luto: Cinco (5) días hábiles por fallecimiento del
cónyuge, compañero o compañera permanente.
Tiempo para su boda: Tiempo específico para parejas del mismo sexo
que les permita organizar los detalles de su boda o contar con espacio para
disfrutar su luna de miel.
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