El debate y la promoción de la diversidad y la inclusión en el entorno
corporativo es una necesidad para cualquier empresa en la actualidad. Además de
ser una forma de ayudar a transformar la sociedad y valorar a sus empleados,
esta pluralidad también es un ingrediente muy importante para aportar
experiencias y visiones variadas al día a día, lo que contribuye a que las
compañías sean más exitosas y productivas. Valorando esto, TOTVS -
multinacional de tecnología y socia en la productividad de las empresas - ha
estructurado en el último año sus iniciativas de diversidad e inclusión en
todos los países en los que opera en América Latina, con acciones para
consolidar y reforzar este trabajo con su más de 200 empleados en América Latina.
El incremento de las inversiones en el área comenzó a principios de
2020, cuando la compañía realizó la Encuesta de Diversidad e Inclusión con
todos sus profesionales, con el objetivo de conocer la demografía interna de la
empresa, entender la percepción de los TOTVERS - como llama a sus colaboradores
- acerca del tema e identificar puntos para promover esta cultura. Uno de los
principales resultados de la encuesta fue identificar que el 90% de los
empleados cree que es muy importante para TOTVS trabajar en estos temas
internamente.
Como resultado, TOTVS lanzó en marzo de 2020 su Programa de Diversidad
e Inclusión, estructurado en cuatro pilares principales: Género, LGBTI +,
Personas con Discapacidad (PcD)y Etnia. “Estoy muy orgullosa de las acciones de
Diversidad e Inclusión que se están implementando en TOTVS. Más que lo correcto
a ser hecho, sabemos que cada iniciativa genera impactos diarios en la vida de
TOTVERS, lo que nos trae la convicción de que nuestra empresa es un lugar donde
cada uno puede alcanzar su máximo potencial siendo exactamente como es”, dice
Izabel Branco, Vicepresidente de Relaciones Humanas de TOTVS.
El pilar Género, que tiene el fin de ampliar la participación de las
mujeres en las áreas de tecnología de la empresa, tuvo como resultado principal
la adhesión de TOTVS a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP –
Women’s Empowerment Principles), creados por ONU Mujeres y por el Pacto Mundial
de la ONU. Con la adhesión, la compañía asume el compromiso público con este punto
y pasa a formar parte de una red global y local de las Naciones Unidas, que
comparte información, publica folletos y manuales, promueve foros, eventos y
webinars.
Otra iniciativa importante fue la realización de una serie de lives y
paneles para empleados con la participación de invitados internos y externos,
dialogando sobre temas de los cuatro pilares del programa y otros temas
relevantes en el universo de la diversidad y la inclusión. En total fueron 16
lives, con 1.300 participantes, siendo el 76% mujeres.
El programa también contempló iniciativas como: Inclusión de parámetros
sobre diversidad e inclusión en las políticas internas de la compañía; Guía de
Buenas Prácticas para gerentes de personas con discapacidad en home office;
Guía de Reclutamiento y Selección Inclusivo; Incorporación de contenido
específico sobre diversidad e inclusión en el Código de Ética y Conducta de
TOTVS; y la inclusión de rutas de capacitación sobre el tema dentro de la
Universidad TOTVS en Red, la plataforma educativa colaborativa de la compañía,
que tiene como objetivo potenciar el desarrollo personal y profesional de los
empleados.
Y para consolidar todos los detalles, resultados, perspectivas y formas
de involucrarse con el tema, TOTVS también lanzó un e-book sobre Diversidad e Inclusión,
para los TOTVERS en América Latina. Con el lanzamiento, la compañía no solo
comunica todas las iniciativas en el mercado internacional, sino que también
muestra a los empleados lo que se está desarrollando y fomenta la participación
y conciencia de todos. “El objetivo de TOTVS es ser una empresa para todos,
abierta a la diversidad en todas sus formas y valorando a las personas que día
a día crean y recrean caminos hacia el éxito a partir de sus historias y
percepciones del mundo”, concluye Izabel Branco.
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