Comprometida con el desarrollo sostenible de Colombia y del
empoderamiento femenino como factor clave para el cierre de las brechas de
género y la construcción de una sociedad más competitiva, productiva y equitativa,
Movistar lidera iniciativas para romper los denominados ‘techos de cristal’ y
garantizar a las mujeres ambientes laborales para crecer profesionalmente,
tener corresponsabilidad familiar, recibir la misma remuneración que los
hombres de acuerdo con los cargos y desempeñar labores tradicionalmente
masculinizadas. De esta manera, en el Día Internacional de la Mujer, para Movistar es
un orgullo destacar que:
El 49% de la planta directa está integrada por talento femenino.
El 33,3% del Comité Directivo está compuesto por mujeres.
El 43% de posiciones de liderazgo están ocupados por mujeres.
El 23% de las mujeres son líderes en áreas técnicas y el 24% ocupan
roles en áreas STEM.
Movistar ocupó el puesto 14 dentro del Ranking PAR 2020.
Más de 800 mujeres han participado en distintos programas internos para
el impulso y el acompañamiento del liderazgo femenino.
Adicionalmente, durante el mes de marzo se desarrollarán actividades
conmemorativas como: Activación de la campaña en Redes Sociales #MovistarEsMujer en nuestros
diferentes perfiles comerciales e institucionales. Participación en diferentes eventos para compartir la visión y posición
de equidad, diversidad y empoderamiento femenino: - Presentación de buenas prácticas empresariales con enfoque de género
en los frentes de Reclutamiento, Promoción y Desarrollo, organizado por
Equipares. - “Tinto por la inclusión”, charlas virtuales encabeza del Pacto Global
Red Colombia, la Universidad EAN y el Centro de Rehabilitación Inclusiva. - Conversatorio Mujeres TIC, sobre el cierre de la brecha de género en
el sector de Telecomunicaciones. - Lanzamiento programa Mujer emprendedora rural. “En nuestra Compañía impulsamos el liderazgo de las mujeres y
promovemos la equidad de género en todos los niveles, porque tenemos la
convicción de que las empresas diversas e inclusivas son más productivas,
rentables y generan mayor satisfacción tanto interna como externamente”, afirmó
Johanna Harker, Directora de Personas y Administración de Movistar Colombia.
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