La coyuntura global causada por la pandemia aceleró hasta dos años el
proceso de transformación digital y las empresas colombianas no han sido la
excepción. La tecnología jugará un papel crítico en la reactivación económica
del país, y los grandes habilitadores y acelerador de las nuevas oportunidades
serán la capacidades y habilidades digitales que tenga la fuerza de trabajo.
Esto representa un reto para Colombia. Según un análisis de McKinsey
& Company, con datos del Observatorio TI, Eafit, Infosys, el Ministerio TIC
y Fedesoft, en el informe Talent Gap y en el Estudio Salarial, Colombia podría
llegar a un déficit de hasta 112.000 programadores en 2025. El Sistema Nacional
de Educación Superior (SNIES) indica que apenas 3 de cada 10 universitarios
estudian algún tipo de ingeniería y solo 1 de ellos cuenta con habilidades
relacionadas con analítica de datos, machine learning y programación.
Al mismo tiempo que el desempleo se ha convertido en un problema de
escala mundial, el Foro Económico mundial estima que el mercado laboral global
puede absorber aproximadamente 150 millones de nuevos empleos tecnológicos
durante los próximos cinco años. Muchos otros trabajos tradicionales se
convertirán en "trabajos habilitados por la tecnología", lo cual
requerirá que los empleados de todos los sectores cuenten con esas habilidades
digitales.
Los esfuerzos para superar la brecha de género en los campos de la
ciencia, matemáticas y tecnología (STEM) son hoy más urgentes que nunca.
Mientras la demanda de habilidades digitales aumenta, el déficit de mujeres en
estas áreas es un problema generalizado: en el mundo sólo el 35% de los
estudiantes de STEM en la educación superior son mujeres y sólo el 3% de las
mujeres en educación superior eligen estudios de tecnologías de la información
y la comunicación según el informe de la UNESCO. Ya en el mercado laboral, las
cifras suelen ser más preocupantes: en el mundo del software, la representación
femenina no suele superar el 10%.
Al mismo tiempo, aunque todas las personas están enfrentando
dificultades por los efectos socioeconómicos de la pandemia, las mujeres están
soportando de manera particular ese peso. Según el último informe de ONU
Mujeres, en el 2021, en el mundo, habrá 118 mujeres de 25 a 34 años en
situación de pobreza extrema por cada 100 hombres del mismo grupo etario, y
este índice podría elevarse a 121 mujeres pobres por cada 100 hombres pobres en
el 2030.
La promoción y enseñanza de habilidades digitales en las mujeres es más
crítica que nunca, y representa una oportunidad para acceder a los trabajos de
mayor demanda y calidad y remuneración en el mercado. Por ello y pensando en la
necesidad de crear un ambiente propicio para una recuperación económica
inclusiva, que permita a cada persona, comunidad y negocio alcanzar más,
Microsoft en alianza con otras organizaciones realizarán una jornada de
capacitación masiva el próximo jueves 17 de junio para lograr que más de 10.000
mujeres adquieran diferentes habilidades digitales que les permita reforzar sus
capacidades y prepararse para aprovechar las oportunidades de una economía cada
vez más digital.
Pioneras, Womint, GGL, Data Science Fem, pyladies Medellín, AVANET,
Ruta N, Alcaldía de Medellín, SENA, Clúster Bogotá de Software y TI, Cámara de
Comercio de Bogotá e IDATA son las entidades aliadas de la iniciativa que
apuesta por impulsar las habilidades tecnológicas de las mujeres en Colombia.
Para Jaime Galviz, gerente General de Microsoft Colombia “La tecnología
está cada vez más presente en nuestras vidas, en las organizaciones de todos
los tamaños y sectores y es fundamental que esas herramientas sean para todos y
cuenten con la riqueza de todos los talentos, toda creatividad y todas las
perspectivas. La participación de las mujeres en la tecnología la enriquece,
potencia la creatividad, hace más productivas a las organizaciones. Adicionalmente,
los trabajos más demandados y mejor remunerados estarán en estas áreas donde
las mujeres están poco presentes, y si no actuamos, las brechas de género,
ingresos y de acceso al empleo se ahondarán. Tenemos que evitarlo. Apostar por
impulsar el talento de las mujeres en tecnología es apostar por la
competitividad de Colombia y por un país cada vez más equitativo y preparado
para afrontar los retos de la Cuarta Revolución Industrial”.
"Somos conscientes de que la brecha de género en las compañías
colombianas es un problema latente. Debido a esto y a la pandemia por Covid-19,
las mujeres son las más afectadas por el desempleo en Colombia, pero a través
de las STEM o potenciados especialmente por las tecnologías es que los talentos
podrían fortalecerse y disminuir esas brechas. Este entrenamiento en diferentes
herramientas de Microsoft en el que se invita especialmente a mujeres busca
precisamente aumentar más la participación de las mujeres en la tecnología y
brindar elementos que mejoren las oportunidades de empleo”, afirma Marian
Villa, Cofounder de Pioneras y Womint
Microsoft Training Tech Days for Women – jueves, 17 de junio
La iniciativa de fomento de habilidades tecnológicas para mujeres está
abierta a todas las interesadas en reforzar o empezar a adquirir sus
habilidades digitales. El proceso para inscribirse es sencillo: se debe empezar
por llenar el registro disponible en este link. A vuelta de correo se recibirá
el acceso a la plataforma Teams Live y un correo recordatorio una hora antes
del evento.
Las participantes accederán a un entrenamiento en Azure y Power
Platform,, así como a una charla sobre la mirada al potencial de las mujeres en
tecnología. Así mismo, las asistentes serán capacitadas por algunos de los
mejores profesionales de Microsoft, como Humberto Jaimes, MVP Developer
Technologies en Microsoft; Mayra Badillo MVP Business Applications y Sorey
García, MVP Developer Technologies.
Por último, las inscritas podrán participar en el Cloud Skill
Challenge, basado en fundamentos de computación en la nube de Azure, donde los
mejores puntajes tendrán la oportunidad de
certificar los habilidades y conocimientos adquiridos en los
entrenamientos oficiales de Microsoft. Este desafío estará disponible por 15
días para completarlo.
De esta forma, Microsoft y las organizaciones aliadas de la iniciativa
apuestan por una reactivación económica inclusiva, que permita utilizar la
tecnología para expandir las habilidades de cada colombiana y así empoderar a
las mujeres para participar de un mercado laboral cada vez más digital.
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