Arvind Krishna, CEO de IBM, anunció hoy en VivaTech una nueva alianza
con 30 organizaciones globales, que incluyen gobiernos, institutos de enseñanza
superior, organizaciones sin fines de lucro y agencias de empleo, con el
objetivo de mejorar las habilidades y la empleabilidad de las poblaciones subatendidas.
Según el Foro Económico mundial, cerrar la brecha global de habilidades
podría adicionar US$11.5 billones al PIB mundial hacia el año 2028, pero los
sistemas de educación y capacitación deben estar a la altura de las demandas
del mercado. Además, tal como lo refleja un nuevo estudio del IBM Institute for
Business Value (IBV), quienes buscan empleo enfrentan grandes desafíos, y uno
de cada cuatro consumidores encuestados globalmente planean cambiar de
empleador en 2021.
“Cerrar la brecha global de habilidades es uno los problemas más
urgentes de nuestro tiempo”, comentó Arvind Krishna, Presidente y CEO de IBM.
“Es por ello que estoy orgulloso de estas alianzas, que ayudarán a personas de
todos los orígenes a adquirir las habilidades que necesitan para prosperar en
una economía global dinámica”.
La alianza se extiende a 12 países e incluye ActionAid Italia Onlus,
The American Indian Foundation Trust, Andhra Pradesh State Skill Development,
Argencon, Bay Area Community College Consortium (BACCC), Bruxelles Formation,
Cité des Métiers, CSC Academy, CSRBOX, Edunet Foundation, Fondazione Human Age
Institute, Fundación Konecta, Junior Achievement Americas, Junior Achievement
Italy, Laboratoria, Mission Locale de Paris, Reacha Foundation, Tata Community
Initiatives Trust, The Royal Alberta College, Technifutur®, Technology Ireland
ICT Skillnet, Training Point, Turkish Industry & Business Association
(TÜSİAD), Unnati Foundation, Uvi Jagriti Sansthan, VetsinTech, Jeevitam-VSS
Tech Solutions Pvt Ltd, Workforce Development Inc., y 60 000 rebonds.
Estas organizaciones aprovecharán el programa de aprendizaje en línea
IBM SkillsBuild con sus miembros, en su mayoría poblaciones desatendidas como
veteranos, mujeres, minorías, refugiados y adultos jóvenes desempleados. El
programa está diseñado para capacitar a los solicitantes de empleo dentro de
los 3 a 6 meses con preparación profesional para el lugar de trabajo y
habilidades técnicas, obtener insignias y credenciales reconocidas por el
mercado, en los idiomas locales y con tutoría personal.
Además, ManpowerGroup, la tercera empresa de personal más grande del
mundo, conectará a los postulantes con oportunidades profesionales reales.
Experis, marca de ManpowerGroup - líderes globales en recursos de TI - proporcionará
información basada en datos sobre los roles tecnológicos que los empleadores
están buscando desempeñar, aprovechando su experiencia desarrollando talentos y
conectando a las personas con posiciones en cloud e infraestructura, seguridad
cibernética, análisis de datos, espacio de trabajo digital y aplicaciones
empresariales. Los agentes de talento de ManpowerGroup ofrecerán evaluación,
asesoramiento y apoyo personalizado para ayudar a los estudiantes de las
organizaciones en esta alianza a acceder a los roles de crecimiento y a generar
empleabilidad a largo plazo.
Esta alianza apoyará el objetivo de IBM de capacitar a 500.000 personas
para fin de año a través del programa IBM SkillsBuild. Además, la alianza
colectivamente:
Brindará a 15.000 personas experiencias de aprendizaje basadas en
programas especiales, que incluyen capacitaciones personalizadas y la
oportunidad de postularse para un trabajo.
Conectará a la fuerza laboral con oportunidades de carrera reales,
incluso el compromiso de asegurar 7.000 puestos de trabajo en diferentes
industrias.
"El 70% de los empleadores no pueden encontrar las habilidades que
necesitan para roles como la analítica de datos, el desarrollo de software y el
servicio de atención al cliente remoto", dijo Jonas Prising ManpowerGroup
Chairman & CEO. "La única forma en que podemos abordar esta aguda
escasez de talento es a través de asociaciones entre empresas, gobierno y
educación. Es por eso que nos complace asociarnos con empresas como IBM que
comparten nuestra misión de crear una fuerza laboral más capacitada y diversa,
para que todos puedan tener una participación más equitativa de la
prosperidad".
"Estamos viendo una mayor demanda de nuevas habilidades necesarias
en futuros trabajos tecnológicos como la inteligencia artificial,
ciberseguridad, analítica de datos
y computación en la nube. IDC cree que
las asociaciones que IBM ha anunciado son esenciales para ayudar a satisfacer
las demandas de los trabajos tecnológicos del futuro. Sin embargo, la
asociación con ManpowerGroup es un complemento perfecto para la misión de IBM
SkillsBuild de brindar capacitación a grupos subrepresentados, ya que
proporciona oportunidades profesionales de carreras significativas a los
participantes de IBM SkillsBuild ", dijo Curtis Price, VP, Social,
Environmental Responsibility and Ethics de IDC.
"En Laboratoria estamos convencidos de que la nueva economía
digital debe ser diversa e inclusiva para ser competitiva. Asociaciones como la
que estamos desarrollando con IBM nos motivan a seguir desarrollando las
habilidades que las empresas en el sector tecnológico necesitan y, al mismo
tiempo, seguir brindando oportunidades a miles de mujeres
latinoamericanas", comentó Matías Hoyl, New Ventures Director de
Laboratoria.
"La educación es una excelente manera de desarrollar una
mentalidad emprendedora y generar caminos hacia la empleabilidad en el mercado
laboral", dijo Leo Martellotto, presidente de Junior Achievement Americas.
"Estamos encantados con esta alianza, ya que nos permitirá seguir
inspirando y preparando a los jóvenes para tener éxito en una economía global
con las habilidades necesarias para el futuro de los empleos".
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