El anuncio de hoy es parte de la estrategia de Impacto Sostenible de HP
para crear un efecto positivo y duradero en el planeta, nuestra gente y las
comunidades donde vivimos, trabajamos y hacemos negocios. Esto sigue al
reciente anuncio de HP sobre algunos de los objetivos de acción climatica más
agresivos e integrales de la industria.
“Nuestros objetivos para 2030 están diseñados con el propósito de hacer
de HP la empresa de tecnología más sostenible y justa del mundo. Las acciones
que estamos emprendiendo para enfrentar algunos de los retos más grandes de la
sociedad fortalecerán a nuestras comunidades mientras estimulan la innovación y
el crecimiento en todo nuestro negocio”, señaló Enrique Lores, presidente y CEO
de HP Inc.
“Crear una cultura de la diversidad, equidad e inclusión ha sido, por
mucho tiempo, parte integral del éxito de HP, pero nuestra labor está lejos de
terminar”, continuó Lores. “Seguiremos haciendo esfuerzos para derribar los
obstáculos dentro de nuestra propia organización mientras usamos nuestras
plataformas para promover la equidad racial y de género, la justicia social y
los derechos humanos en todo nuestro ecosistema”.
Los nuevos compromisos de HP contribuirán a los Objetivos para el
Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas (O.N.U.) y son
consistentes con los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos
Humanos de la O.N.U.
Acelerar la equidad racial y de género en la tecnología
Desde su fundación, HP ha acogido el poder de la diversidad para
impulsar la innovación y ha reconocido que el progreso empieza desde arriba. Es
por ello que HP creó intencionalmente una de las juntas de directores más
diversa en la industria de la tecnología. De igual manera, permanece como una
de las principales empresas de tecnología que cuenta con más mujeres en puestos
ejecutivos. Más del 30% de líderes de HP son mujeres, casi duplicando el punto
de referencia de la industria del 16% de mujeres en puestos de rango superior.
Dado que el Covid-19 ha afectado a las mujeres de manera
desproporcionada, con una de cada cuatro considerando abandonar el lugar de
trabajo o bajar de nivel en sus carreras según un estudio reciente de Lean In y
McKinsey, HP está haciendo un esfuerzo concertado para apoyar el avance
profesional de las mujeres. La empresa tiene como objetivo lograr una equidad
de género 50/50 en el liderazgo de HP para 2030. También se compromete a
alcanzar más del 30% de mujeres técnicas y mujeres en puestos de ingeniería
para 2030.
Además de impulsar la equidad de género, HP tiene una rica historia en
el avance de la equidad racial y la justicia social. Como miembro fundador de
las mesas redondas de decanos de negocios de Historically Black Colleges and
Universities (HBCU), HP ha tenido una relación de mucho tiempo con las HBCUs y
realiza un desafío empresarial anual para ayudar a estudiantes negros a iniciar
una carrera en tecnología. El Programa de Diversidad de Proveedores de HP en
Estados Unidos tuvo un impacto económico general de aproximadamente mil
millones de USD el año pasado.
A principios de este año, HP lanzó públicamente su Equipo de Trabajo
para la Equidad Racial y Justicia Social con un conjunto de objetivos
integrales para acelerar las estrategias, prácticas y políticas en torno a la
fuente, retención y promoción del talento de personas negras. De esta forma,
buscan aprovechar su poder adquisitivo en la industria para influir en su
ecosistema, incluidos los socios, vendedores y proveedores de HP, y defender a
este grupo a través de políticas públicas, acciones cívicas y posiciones
corporativas claras sobre asuntos locales y nacionales. HP también es miembro
fundador de OneTen, una coalición de empresas que se unen para dar
entrenamiento, contratar y promover a un millón de personas negras en Estados
Unidos durante los próximos 10 años, en trabajos que brindan sustento a las
familias.
Como parte del anuncio de hoy, HP tiene como objetivo que su
representación racial/étnica cumpla o supere la disponibilidad de mercado en
Estados Unidos para 2030.
“La pandemia de Covid-19, combinada con el asesinato de George Floyd y
muchas personas más, cuyas vidas fueron truncadas innecesariamente, provocaron
un ajuste de cuentas que se esperaba desde hacía mucho tiempo con las
inequidades sistémicas que afligen a nuestras comunidades,” destacó Lesley
Slaton Brown, directora de diversidad de HP Inc. “Estamos comprometidos a
cambiar las tragedias y los desafíos del año pasado en una fuerza para el
cambio significativo. No vamos a dejar pasar desapercibidas las fuerzas del
racismo, la discriminación y la inequidad que impiden a muchas personas
alcanzar su potencial, y no descansaremos hasta que todos en todas partes
tengan acceso a las oportunidades que se merecen”.
Mantener una poderosa cultura de la inclusión y la pertenencia
HP tiene una base sólida para construir un lugar de trabajo donde todos
los empleados puedan pertenecer, innovar y crecer. Cuenta con más de 125 grupos
de recursos para empleados en 32 países, entrenamientos Belong @ HP, programas
de desarrollo de liderazgo para grupos subrepresentados y otros recursos que
han ayudado consistentemente a la empresa a lograr una alta calificación en el
índice de inclusión a nivel interno.
A pesar de los retos causados por la pandemia, HP encontró formas
innovadoras de ayudar a los empleados a estar conectados virtualmente y
mantener su salud y bienestar, lo cual ha contribuido a un aumento en el
compromiso de los empleados y que además llevó a una percepción positiva de HP
como un gran lugar para trabajar[iii]. Tan solo en 2020, HP recibió más de 150
reconocimientos relacionados con ser el mejor lugar para trabajar y promover la
diversidad, equidad, inclusión y sostenibilidad.
En adelante, HP se compromete a mantener una calificación mayor al 90%
en la calificación de su índice de inclusión interno para todos los datos
demográficos de los empleados anualmente. También busca ser calificada
universalmente como el empleador de elección para grupos subrepresentados en la
industria de la tecnología para 2030.
Duplicar el empoderamiento de los trabajadores
HP entiende que la forma como hacemos las cosas es tan importante como
las cosas que hacemos. Respetar los derechos humanos es una prioridad para la
empresa, y tienen el compromiso inquebrantable de encontrar formas para apoyar
a los trabajadores de su cadena de suministro. Para impulsar la transparencia,
publicó su Informe Inaugural sobre el Progreso de los Derechos Humanos el año
pasado.
Escalando los esfuerzos actuales, HP creará una cadena de suministro visible
y resistente, con el objetivo de garantizar el respeto a los derechos humanos
relacionados con el trabajo, para el 100% de sus proveedores de fabricación
clave contratados y proveedores en el siguiente nivel de riesgo más alto para
2030[iv]. También, tiene como objetivo llegar a un millón de trabajadores para
2030 a través de programas de empoderamiento.
Los trabajadores en la cadena de suministro de la industria pueden ser
con frecuencia los más vulnerables, y los programas de la compañía irán más
allá de la base de riesgo que se limita a “no causar un daño” para posibilitar
el entrenamiento y el desarrollo personal.[v] Las oportunidades de desarrollo
también se ampliarán para permitir que los empleadores escuchen los puntos de
vista de los trabajadores y respondan a sus aportes. Finalmente, los programas
de HP asegurarán que los participantes adquieran un conocimiento sólido de sus
derechos en el lugar de trabajo, y tengan la capacidad de influir en las
condiciones laborales para prevenir el acoso y la discriminación.
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