Imagen: Laboratoria – 2021
Laboratoria, organización que forma mujeres que quieren aprender y
trabajar en tecnología, como parte de su alianza con el Laboratorio de
Innovación del Banco Interamericano de Desarrollo (BID Lab) acaba de publicar un estudio pionero que
presenta las barreras y obstáculos que enfrentan las mujeres para incorporarse
a la industria tecnológica en América Latina, un sector en el que constituyen
menos del 30% de las personas empleadas.
“El futuro de la tecnología: inclusión femenina. Una mirada a la
diversidad de género en el sector de tecnología en América Latina y lo que
deben hacer las organizaciones para favorecer su inclusión” forma parte de los
esfuerzos conjuntos de Laboratoria, y de BID Lab, el laboratorio de innovación
del Banco Interamericano de Desarrollo para generar un diálogo y promover acciones
concretas a favor de la diversidad de género en los equipos de tecnología, así
como la inclusión de las mujeres latinoamericanas en todos los espacios
productivos.
Aliadas desde el año 2015, ambas instituciones han lanzado iniciativas
para formar a más de 1.000 mujeres como desarrolladoras de software, logrando
la inserción laboral en el sector de tecnología de más del 80% de ellas, lo que
les ha permitido prácticamente triplicar sus ingresos tras culminar el bootcamp
de programación de Laboratoria. En 2020 renovaron su alianza con el fin de
impulsar y acompañar a las empresas, particularmente pequeñas y medianas, en su
proceso de transformación digital con una visión de inclusión, promoviendo que
las mujeres formen parte del crecimiento de la economía digital de la región.
El estudio refleja que en América Latina existe un contexto generalizado
de menor participación femenina en la fuerza laboral y que apenas el 52% de las
mujeres adultas forma parte del mercado laboral, un 24% menos que los hombres.
Entre las causas de esta brecha social y económica apunta al impacto de los
roles de género, la socialización de estereotipos y la inequidad en la carga de
responsabilidades domésticas y de cuidados. En el sector de la tecnología,
particularmente, la inclusión se ve dificultada por limitaciones de los
sistemas educativos tradicionales, la adopción de sesgos inconscientes sobre su
desempeño en el área, la ausencia de modelos a seguir, las expresiones de
discriminación laboral y la creencia en estrategias de género neutro. Todas estas
barreras limitan las oportunidades de las mujeres para acceder y desarrollarse
en tecnología.
Para superar estos desafíos la publicación propone recomendaciones
concretas a las organizaciones y empresas de la región y señala que, en la
economía digital, el sector de tecnología es un espacio de oportunidades
laborales bien remuneradas para todas las personas. El desarrollo de software,
en concreto, es una profesión emergente relevante que, según previsiones,
requerirá en tres años más de un millón de desarrolladores en la región. Ante
este panorama, propone que las empresas desarrollen iniciativas que, de forma
paralela a las políticas públicas de los países, fomenten la participación de
las mujeres en las áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas,
por sus siglas en inglés) y en empleos del sector tecnológico.
“Las brechas de género dejan a muchas niñas, adolescentes y mujeres sin
posibilidad de adquirir habilidades críticas para desenvolverse en un mundo
cada vez más cambiante y tecnológico, una realidad en la que hoy es aún más
urgente actuar ante el desproporcionado impacto de la pandemia sobre el empleo
de las mujeres”, señala Irene Arias Hofman, CEO de BID Lab.
“Desde Laboratoria y junto a cientos de organizaciones aliadas como BID
Lab, seguiremos trabajando para construir una industria de tecnologiìa
competitiva, diversa e inclusiva, que abra oportunidades para que cada mujer
realice su potencial y para que así, juntos, podamos transformar el futuro de
América Latina. Esperamos que esta publicacioìn pueda ser el inicio de una
colaboracioìn con miles de empresas y organizaciones maìs que quieran sumarse
al cambio. Estaì en todas y todos lograrlo”, finaliza Mariana Costa Checa, CEO
de Laboratoria.
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