Este es el comunicado que Uber Colombia ha dado a conocer, una vez se reveló el fallo que en reino Unido se tomo sobre la plataforma:
"A diferencia de Colombia, en el Reino Unido existen tres categorías:
empleo (empleados-employees), trabajo (trabajadores-workers) y proveedor de
servicios independientes (autónomo). Por lo tanto, en el Reino Unido, ser
trabajador no equivale a ser empleado.
El veredicto de hoy de la Corte Suprema del Reino Unido dictamina que
un grupo reducido de socios conductores que utilizaron la aplicación de Uber en
2016 debe clasificarse como trabajadores-workers, categoría intermedia que solo
aplica en el Reino Unido. La decisión únicamente se centra en los socios
conductores que formaron parte del litigio y no abarca a todos los que usan la
aplicación. Tampoco
tiene relación con los socios repartidores que generan ganancias adicionales
flexibles con Uber Eats.
Conforme a la regulación de Colombia, en la que solo se reconocen las
categorías de independiente y empleado, no existen los elementos necesarios
para comparar estos regímenes o determinar que los arrendadores puedan considerarse
empleados".
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